（全球旅报2022年4月1日讯） 希尔顿宣布连续第三年荣获“大中华区最佳女性职场™”殊荣，该奖项由全球职场文化与人力资源管理咨询公司卓越职场®研究所颁布，表明希尔顿在女性员工的发展方面做出了长足努力，获得越来越多女性职场人士的认可。
希尔顿大中华区为女性领导力发展构筑“高速通道”。致力于在2025年前，将大中华区酒店女性总经理占比从目前的25%提升至30%，同时，希尔顿大中华区及蒙古执行委员会女性成员占比也将提升至40%。过去的3年里，总共有198名女性员工参与到集团各种人才发展项目及领导力提升项目中，占到整体参与人数的58%，其中的23名员工已经通过这些培养发展项目成为各酒店高层管理人员。
为了更好帮助女性员工在职场成长，希尔顿大中华区不断推出女性领导力及职业发展项目。2022年，大中华区创新地搭建“女性团队成员资源小组” (Women Team Member Resource Group)。该项目在启动阶段，通过问卷调查，了解女性员工在工作和生活中面临的挑战和限制。针对调研结果，采取了一系列切实措施，组织了“非正式咖啡座谈”、“宝妈秘籍”和“我们在一起，同舟共济”等活动。这些活动促进女性员工与管理层的沟通交流，缓解她们的职场焦虑，增强她们职场信心，同时为女性员工提供职场学习和心理健康管理等帮助，支持她们在职业和个人方面蓬勃发展，为她们打造有安全感、有温度的职场氛围。该项目计划吸收1,000名大中华区女性员工参加，成为支持女性员工个人成长、开发领导潜力的重要平台。
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