(全球旅报2024年3月1日讯)作为国内首家引入“零工”模式的国际酒店集团,希尔顿集团大中华区自2023年3月1日面向社会推出“零工”模式以来,已将这一项目从2个试点城市拓展至近100个城市,覆盖约200家酒店。“零工”模式在希尔顿集团旗下酒店得到迅速推广,吸引了六千余位社会人才参与,推出至今累计完成“零工”班次近10万个。申请并完成了“零工”班次的参与者中,90%以上的人员构成来自其他行业及在校大学生,另有1%的退休人员;年龄跨度覆盖16至50岁以上。
下一阶段,希尔顿集团将继续深化“零工”模式,为“零工”设计更多细分职位,以便为有障人士、退休再就业人员、实习生等群体提供就业机会;同时,还将阶梯式设计“零工”职位,开放咖啡师等更多高时薪“零工”职位,吸纳更多人才的同时,也方便现有参与者在“零工”体验中制定纵向的职业提升计划。
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